檢索結果：共3筆資料 檢索策略： "Chung-Wen Chen".ecommittee (精準) and cadvisor.raw="邱淑芬"
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在組織中，工作環境是提升員工創造力的重要因素。因此，透過工作設計，激勵員工的內在動機，進而促使員工創造力，是人資工作者的重要任務。本研究試圖探討工作特性(工作多樣性、工作完整性、工作重要性、工作自主…
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在創造力的研究領域中，領導是情境因子中對創造性績效主要的來源之一，此外，在華人文化獨有的關係深淺之交往法則與人際互動下，主管部屬交換關係比西方領導模式，如轉換型領導，更適合用於華人社會，但是目前對於…
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本研究以替代性侵犯為理論基礎，驗證不當督導與員工偏差行為之關係。本研究目的有二：(一)在以台灣員工為樣本下，驗證不當督導與員工偏差行為之關係；(二)探討華人價值觀傳統性與權力跨距、同事支持對不當督導…